|
|||
 |
|||
|
Prämienlohn Definition des Prämienlohns
Der Prämienlohn ist ein Entlohnungsgrundsatz, bei dem das Entgelt leistungsabhängig differenziert wird. Als Leistungskennzahlen werden vom Menschen beeinflußbare, betriebliche Größen herangezogen, wie z.B. Mengenleistungen, Qualitätskennzahlen, Materialeinsparung und Maschinennutzung. PLAN PM Der Verlauf der sogenannten Lohnlinie, also der Funktion aus Ausprägungen der Leistungskennzahl K und der Prämie L (für Lohn), kann – von tarifvertraglichen Regelungen abgesehen – frei definiert werden.
Warum ist Prämienlohn sinnvoll?
Durch die Kombination einzelner Prämiengrößen kann für jedes Arbeitssystem, für jeden Betrieb ein „maßgeschneidertes“ leistungsabhängiges Entgeltsystem geschaffen werden. |
BEGLEITENDES COACHING in Projekten und Prozessen
Sie sind für die Durchführung von Projekten und/oder der Optimierung von Prozessen verantwortlich? Sie sehen Potenziale und suchen professionelle Unterstützung? Lesen Sie hier mehr über die Kernkompetenz der REFACONSULT GmbH, mit der wir Sie effizien... mehr...REFACONSULT hat umfangreiche Erfahrung auf einem besonders anspruchvollen Gebiet des Prämienlohns: der Einführung von Prämienlohn in der Instandhaltung. In einem Projekt für die K+S KALI GmbH Werk Werra wurden die Schwierigkeiten – in enger Zusammenarbeit mit dem Auftraggeber – gemeistert, die die Einführung dieser Entgeltart in Instandhaltungsbetrieben mit sich bringt. Bitte lesen Sie hierzu die Fallstudie Prämienlohn für das Unplanbare -- Wie REFACONSULT die Instandhaltung in einem Kalisalzwerk revolutioniert. |
||
