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Prämienlohn Definition des Prämienlohns
Der Prämienlohn ist ein Entlohnungsgrundsatz, bei dem das Entgelt leistungsabhängig differenziert wird. Als Leistungskennzahlen werden vom Menschen beeinflußbare, betriebliche Größen herangezogen, wie z.B. Mengenleistungen, Qualitätskennzahlen, Materialeinsparung und Maschinennutzung. PLAN PM Der Verlauf der sogenannten Lohnlinie, also der Funktion aus Ausprägungen der Leistungskennzahl K und der Prämie L (für Lohn), kann – von tarifvertraglichen Regelungen abgesehen – frei definiert werden.
Warum ist Prämienlohn sinnvoll?
Durch die Kombination einzelner Prämiengrößen kann für jedes Arbeitssystem, für jeden Betrieb ein „maßgeschneidertes“ leistungsabhängiges Entgeltsystem geschaffen werden. |
Das neue REFACONSULT Führungskonzept . Termine 2012 folgen!
Durch unsere Kooperation mit der Dr. Woelky Organisationsentwicklung haben wir unsere Kernkompetenz zum Thema Führung erweitert und bieten einen Workshop an, der Führungskräften aktuelle und geprüfte Instrumente sowie Methoden zur Mitarbeiterführung,... mehr...REFACONSULT hat umfangreiche Erfahrung auf einem besonders anspruchvollen Gebiet des Prämienlohns: der Einführung von Prämienlohn in der Instandhaltung. In einem Projekt für die K+S KALI GmbH Werk Werra wurden die Schwierigkeiten – in enger Zusammenarbeit mit dem Auftraggeber – gemeistert, die die Einführung dieser Entgeltart in Instandhaltungsbetrieben mit sich bringt. Bitte lesen Sie hierzu die Fallstudie Prämienlohn für das Unplanbare -- Wie REFACONSULT die Instandhaltung in einem Kalisalzwerk revolutioniert. |
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